中國香港優才計劃打分細則2022，四個方法教您如何更準確評估分數！
中國香港優才計劃采用計分制，辦理優才前肯定會先進行分數評估，您是否了解自己符合申請要求的條件呢?你知道如何進行準確的香港優才分數評估嗎?以下這幾個優才打分誤區，你一定要了解！
中國香港優才計劃采用計分制，辦理優才前肯定會先進行分數評估，您是否了解自己符合申請要求的條件呢?你知道如何進行準確的香港優才分數評估嗎?以下這幾個優才打分誤區，你一定要了解
01
工作經驗多加分
我們先來看看工作經驗的評分項
工作經驗(最高55分)
10年及以上工作經驗，含5年高級管理經驗：40分
5年及以上工作經驗，含2年高級管理經驗：30分
5年及以上工作經驗：15分
2年及以上工作經驗：5分
2年及以上國際工作經驗：加分15分
評錯分基本出現在“高級管理經驗”。
高管經驗對公司規模、管理人數等是有要求的，一般小公司的高管是指董事會成員，如果是在小型公司擔任經理崗、或管理人數幾人、十幾人，這樣一般都不能加高管分的。
大公司的高管對管理層級、管理人數也有要求。
可能有人因為對高管經驗的界定不清晰，就會多加分。
比如之前給一個申請人做了分數評估，自測是125分，專業評估后是110分，其中差了15分就是因為申請人的管理經驗其實加不上高管分。
高管分一般需專業人士進行評估分數會更準確。
02
人才清單多加分
人才清單(最高30分)
如果符合香港人才清單
則加分：30分
香港優才計劃中有一項人才清單，涵蓋13類人才，如果符合人才清單行列，可額外加分30分。
實際上，人才清單這30分并不好拿，因為人才清單分并不是單純看申請人的從事行業與職位，還要看申請人的學術背景、過往工作經驗、所做項目、專業素養等。
那有些申請人由于不了解評分細則，看了人才清單后，感覺自己從事的行業職業好像挺符合其中某一類的，就把分數加上去了。
實際評估上，能拿人才清單分的申請人并不多。
03
語言能力多加分
語言能力(最高20分)
精通中文(普通話或廣東話)和英語的書面和口語：20
分精通中文(普通話或廣東話)或英語，并至少熟練掌握一種外語(書面和口語)：15分
精通中文(普通話或廣東話)或英語的書面和口語：10分
大部分申請人確實都是中英文流利的。那在評分中，就會直接選“精通中文(普通話或廣東話)和英語的書面和口語”。
但是呢，如果沒有近兩年的雅思/托福成績，又畢業于國內院校，其實是不能加英語分的。
如果畢業于國內院校，英語分需提供兩年內的雅思、托福等成績證明，四六級分數不能算加英語分;
如畢業于海外院校，提供密封成績單證明其英語授課可20分，其他語種加15分。
04
名校少評分
申請人少評分的情況比較少出現，一般少評分出現在沒加名校分。
申請人的畢業院校是世界大學排名前100名，就可以加名校分30分，那可能有些申請人忽略了，不清楚具體排名，所以沒有加這個分數。
如果你是國際認可的知名院校畢業生則可直接加30分，加上了這個分數，會讓申請人的競爭力大大提升!
需要注意的是，香港入境處對于學校排名判斷是以四個全球大學排名表中最新排名為準(包括QS、上海交通大學 、泰晤士高等教育及美國新聞與世界報道的四個全球大學排名表)。
看了以上常見的香港優才打分誤區，對于打分標準是否更明確了呢?
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